本文摘要：飞利浦因应随着工作年限缩短及老龄化社会到来，今日宣告，下半年将办公室乙太网路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术引进台湾。 飞利浦回应，工作人口中有30-50%在45岁以上，在欧洲办公室文学创作、点字、读者时，建议最少用于500lux照度的灯光；台湾对办公室环境光线照度则无强迫规定。不过飞利浦搜集涉及研究资料找到，目前的灯光条件，全球将近三分之一劳工而言，变得严重不足。 特别是在随着年龄减少，双眼生理也不会随之变化，45岁後，近距离视力不会渐渐发育。

飞利浦因应随着工作年限缩短及老龄化社会到来，今日宣告，下半年将办公室乙太网路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术引进台湾。　　飞利浦回应，工作人口中有30-50%在45岁以上，在欧洲办公室文学创作、点字、读者时，建议最少用于500lux照度的灯光；台湾对办公室环境光线照度则无强迫规定。不过飞利浦搜集涉及研究资料找到，目前的灯光条件，全球将近三分之一劳工而言，变得严重不足。

特别是在随着年龄减少，双眼生理也不会随之变化，45岁後，近距离视力不会渐渐发育。研究表明，60岁的人必须比20岁者低2至5倍的灯光，才需要看见完全相同程度的细节，更加不用说专心度上的差异。　　飞利浦灯光首席科学家BiancavanderZande博士回应，「大家经常因为头痛和疲惫而请求病假，这些症状有可能由许多潜在因素导致，其中一项很有可能是工作环境灯光不欠佳，造成眼睛长年疲惫而引发。

灯光严重不足有可能造成视觉呼吸困难、颈部疼痛、头痛、心烦，最後甚至有可能必须请求病假。」不是只有专心度与工作绩效必须被考量，在完全相同灯光下，一名员工有可能专心度大幅度提高，但另一名员工的创造力受到影响。1份2011年实验室研究证实，工作专心市场需求照度1，000lux，但要促进创新思维之后必须考量调光灯光。

　　飞利浦曾在2013年展开一项调查，以可调式桌灯测试，人如何根据个人偏爱调整亮度与色温，大约有90%的人回应，视觉上看得更加明晰、眼部最舒适度、需要看见更加微小的细节，并且视觉对比取得提高。需要依个人爱好来调整自己工作场所的灯光条件，也和工作心情愉快、灯光品质评分提高及环境满意度呈现出于是以涉及。

由於个人偏爱差异大，每个人自己掌控只不过是唯一有效地的方法，让大家有机会取得最合适自己的灯光。　　BiancavanderZande认为，「法令规范不应将这些研究找到划入考量，为现在的劳工寻求较佳的身体健康福祉与生产力。

我们有80至90％的时间待在室内，其中大约20％是在工作，室内环境不会大幅度影响办公室员工的舒适度与身体健康福祉，进而影响其工作展现出。最重要的是，以人为本的灯光应当划入规范标准，让建筑师与建筑设计师针对办公室甚至建筑整体环境，明确提出最佳的解决方案。」　　飞利浦回应，当前社会雇员忍受提高生产力及照料员工福祉的压力，同时还得缩减成本和增加碳足迹，有可能有人指出投资个人化灯光是种奢华。如果只为45岁以上员工获取桌灯，不仅有差别待遇之斥，所费不赀。

　　飞利浦乙太网路供电的连网型办公室灯光，能获取个人化的灯光，却会减少雇员成本与碳足迹。连网型灯光系统用于与电脑完全相同的电缆，灯光沦为网路上的一项装置，办公室员工可以利用智慧型手机来掌控与原作个人空间的灯光偏爱。只要用于智慧型手机上的应用程式，用力一湿，就能调整正上方的灯光。

飞利浦的连网型办公室灯光系统让使用者依照个人爱好转变灯光原作，可以自由选择高亮度来提振精力，或用于较低亮度来增进创新思维。此外，系统还能记忆使用者个人偏爱。　　智慧型手机与天花板灯光之间的交流是运用了飞利浦研发的专利技术，在每个灯具中内建无线通讯读取点，每个灯光点有各自的IP位址。　　飞利浦灯光全球系统主管JeffCassis回应，「这是物联网在办公室的伸延应用于。

身兼全球灯光领导厂商，我们研发了如软体式工具控制器，便於直觉原作及操作系统，为员工打造出高度节约能源的个人化灯光，并获取建物管理人简单的即时资料。所以我们可以沦为连网型灯光系统的最重要合作夥伴，获取客户灯光与灯光以外的价值服务。」　　台湾飞利浦灯光事业部市场协理彭筱岚认为，飞利浦的办公室乙太网路供电(Power-over-Ethernet，PoE)技术预计在2015年下半年引入台湾市场，为国内揭露PoE序幕，是创意PoE灯光解决方案领头羊。

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